Avaliação Fenotípica para Procedimento de Heteroidentificação

A avaliação fenotípica para heteroidentificação é uma análise das características físicas de um candidato, realizada por uma comissão de avaliadores. O objetivo é confirmar se o candidato é negro ou pardo, de acordo com a autodeclaração.

Como é a avaliação fenotípica?

A avaliação é feita com base em aspectos visíveis, como a cor da pele, o formato do rosto, o tipo de cabelo, entre outros
A comissão não considera a ascendência, registros ou documentos do candidato
A avaliação é feita por uma comissão de avaliadores capacitados
Quem pode se considerar pardo?
Para ser considerado pardo, o candidato deve ter duas ou mais características fenotípicas de pessoas negras
Por exemplo, um candidato com cabelos crespos e nariz mais largo, mesmo que tenha a pele branca, pode ser considerado pardo

O que fazer se a banca negar a heteroidentificação?

É possível questionar a decisão da banca sem fundamentação
É possível fazer contraprova da raça através de certidão de nascimento, laudos que certifiquem a cor/raça
É possível solicitar uma nova perícia que ateste a cor do candidato

Como contratar

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Por que podemos lhe ajudar?

Nossa equipe multidisciplinar possui vasta experiência em atuação em bancas e processos de heteroidentificação

Responsabilidade

Assumimos compromissos e contratos com responsabilidade.

Excelência

Buscamos excelência operacional e qualidade em nossos serviços.

Respeito

Valorizamos as diferenças individuais e tratamos todos com dignidade.

Acolhimento

Criamos um ambiente onde todos se sintam bem-vindos e valorizados.

Contratamos a RH Heteroidentificação para nos ajudar a criar nossa comissão de diversidade. O resultado foi além do esperado: implantamos critérios técnicos, treinamos avaliadores e fortalecemos nosso compromisso com ações afirmativas

Rogério S.

Gestor de RH – Salvador – BA

O atendimento foi humanizado e técnico ao mesmo tempo. Me senti respeitado e amparado em cada etapa do processo.

Vinícius L.

Candidato ao ENEM – Aracaju/SE

A atuação da RH Heteroidentificação não é só jurídica. É uma luta por justiça. Eles me ajudaram a compreender a importância das cotas e a ocupar meu espaço com dignidade.

Aline C.

Servidora pública – Porto Alegre/RS

A equipe demonstrou profundo conhecimento sobre a legislação, jurisprudência e critérios fenotípicos. O parecer foi bem embasado, justo e objetivo.

Dr. Mário S.

Advogado e pai de aluno cotista – Brasília

Fiz a análise fenotípica antes de prestar concurso e tive meu recurso deferido com base nos argumentos levantados. Valeu cada centavo.

Juliana P.

Pedagoga – Feira de Santana/BA

Desde o primeiro contato até a entrega do parecer, a RH Heteroidentificação foi ágil, clara e transparente. Recomendo para quem busca seriedade com compromisso social.

Hugo M.

Candidato em concurso da área da saúde – Natal/RN

A atuação da RH foi precisa. Deram atenção aos detalhes e construíram um recurso que demonstrou claramente as incoerências da banca. O deferimento foi uma consequência do trabalho bem feito.

Douglas V.

Vestibulando– Goiânia/GO

A RH Heteroidentificação trouxe o que há de mais atual tanto na sociologia quanto nas decisões jurídicas, oferecendo uma abordagem completa e comprometida com a justiça. Super recomendo!

Kátia F.

ENAM, Ceará